Lãnh đạo Coteccons nói gì khi tỷ lệ nghỉ việc tại CTD tăng mạnh, nhân sự được mời chào mức lương gấp 2-3 lần?

Một công ty xây dựng sống nhờ vào con người — kỹ sư, quản lý dự án, giám sát công trình. Khi tỷ lệ nghỉ việc tăng mạnh vì nơi khác trả lương cao gấp 2-3 lần, đó là dấu hiệu công ty đang chịu áp lực cạnh tranh nhân sự trong ngành, chứ không chỉ là chuyện nội bộ của riêng CTD.

Dù vậy, lãnh đạo công ty vẫn đưa ra kế hoạch doanh thu hợp nhất 42.000 tỷ đồng cho năm tài chính 2027, tăng 22% so với cùng kỳ. Nghĩa là ban lãnh đạo tin công ty vẫn tăng trưởng được dù đang đau đầu giữ người.

Với người mới, đây là ví dụ để thấy một doanh nghiệp có thể vừa có vấn đề nội tại (nhân sự) vừa có kế hoạch tăng trưởng tham vọng cùng lúc — không nên vội kết luận tốt hay xấu chỉ từ một thông tin, mà cần theo dõi thêm xem công ty giải quyết bài toán nhân sự này ra sao.